Radna snaga u proizvodnji se mijenja. Napredna proizvodnja zahtijeva kvalificirane radnike, a oni su deficitarni širom SAD-a. Čak i Kina sa svojom jeftinom radnom snagom modernizira svoje pogone i traži veći broj kvalificiranih radnika. Iako često čujemo o nadolazećem pogonu koji ima toliko automatizacije da mu treba malo radnika, u stvarnosti, pogoni bilježe prelazak na kvalificirane radnike, a ne značajno smanjenje radne snage.

Napori za zapošljavanje više kvalifikovanih radnika u fabrikama uzrokovali su jaz između potreba za tehničarima i raspoloživih radnika. „Proizvodno okruženje se mijenja, a s brzim napretkom nove tehnologije, sve je teže pronaći radnike s vještinama za njeno korištenje“, rekao je za Design News Nader Mowlaee, inženjer elektronike i karijerni savjetnik. „Proizvođači moraju shvatiti da će oni koje zapošljavaju za rad u fabrici biti veoma drugačiji u danima i godinama koje dolaze.“

Ideja o rješavanju ovog problema kroz još veću automatizaciju je daleko mnogo godina – iako kompanije rade na tome. „Japan tvrdi da grade prvu automatizovanu fabriku na svijetu. Vidjet ćemo to 2020. ili 2022. godine“, rekao je Mowlaee. „Druge zemlje usvajaju potpunu automatizaciju sporijim tempom. U SAD-u smo daleko od toga. Proći će barem još jedna decenija prije nego što ćete imati robota koji popravlja drugog robota.“

Promjenjiva radna snaga

Iako je ručni rad i dalje potreban u naprednoj proizvodnji, priroda tog rada – i obim tog rada – će se promijeniti. „I dalje nam je potreban i ručni i tehnički rad. Možda će ostati 30% ručnog rada, ali to će biti radnici u bijelim odijelima i rukavicama koji će raditi sa mašinama koje su čiste i na solarni pogon“, rekao je Mowlaee, koji će biti dio panel prezentacije, Integracija radne snage u novom dobu pametne proizvodnje, u utorak, 6. februara 2018. godine, na sajmu Pacific Design and Manufacturing u Anaheimu, Kalifornija. „Jedno pitanje koje se postavlja je šta učiniti sa osobom za održavanje kada nema kvarova mašina. Ne možete očekivati ​​da će postati programeri. To ne funkcioniše.“

Mowlaee također primjećuje trend preraspodjele inženjera na poslove koji su u kontaktu s kupcima. Mnogi od najkvalifikovanijih radnika u pogonu bit će izvan pogona s kupcima. „Ako pogledate podatke s LinkedIna, prodaja i korisnička podrška su vruća tema za inženjerstvo. Za inženjere, pozicije u prodaji i odnosima s kupcima su na prvom mjestu“, rekao je Mowlaee. „Radite s robotom, a zatim krećete na put. Kompanije poput Rockwella integriraju svoje tehničko osoblje sa svojim interakcijama s kupcima.“

Popunjavanje tehnoloških pozicija radnicima srednjeg nivoa

Rješavanje nedostatka kvalifikovanih radnika za proizvodnju zahtijevat će kreativnost. Jedan od poteza je zapošljavanje tehničkih ljudi prije nego što završe fakultet. „Zanimljiv obrazac koji se pojavljuje unutar STEM industrije je sve veća potražnja za talentima srednjeg stepena obrazovanja. Poslovi srednjeg stepena obrazovanja zahtijevaju više od diplome srednje škole, ali manje od četverogodišnjeg stepena obrazovanja“, rekla je za Design News Kimberly Keaton Williams, potpredsjednica za tehnička rješenja za radnu snagu i akviziciju talenata u Tata Technologies. „Zbog hitne potražnje, mnogi proizvođači regrutuju studente srednjeg stepena obrazovanja, a zatim ih obučavaju interno.“